заработная плата

[janna]

Что значит сохранение з/платы в выходной праздничный день?
Если работник получает фиксированный оклад - следует ли ему еще доначислить среднюю з/плату за нерабочий праздничный день, или просто сохраняется размер этого оклада, сколько бы не было праздничных дней в месяце.

[Надежда]

[Andrew]

Если работник выходит в праздничный нерабочий день, то ему производится доплата за такой день.


Трудовой кодекс
Статья 158. Компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

(1) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается (при сохранении средней заработной платы, предусмотренном частью (1) статьи 111):
a) работникам со сдельной оплатой труда - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
b) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
c) работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
(2) По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(3) Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни профессиональных спортсменов, творческих работников театров, цирков, кинематографических, театральных и концертных организаций, а также иных лиц, участвующих в создании и/или исполнении произведений, может быть установлен коллективными соглашениями, коллективным или индивидуальным трудовым договором.

[Надежда]

Да, что-то я про сами праздничные дни не подумала

[Natalia]

[ideia]

неотработанные праздничные дни нужно оплачивать по средней...и т.д....

1.ст.111 ТК РМ от 01.10.2003
2.МО РМ 211-214/278 от 10.10.2003 "Разъяснение о порядке расчета ср.з/ты"
3. Постановление 426 от 26.04.04"Порядок исчисления ср.з/ты"
4. МО 203-206 от28.12.2007 "Об отмене разъяснения "

а почему собственно работник должен получить зарплату за тот день, когда он сидел дома и праздновал??

работники на окладах не зависимо от праздников получают один и тот же оклад (т.е. фактически им уже оплатили праздник). тем, кто на сдельной оплате оплачиваем чтоб они как и окладники не "страдали" от того что много праздников...
Примерно такой смысл был у официального разъяснения которое сначала опубликовали (МО РМ 211-214/278 от 10.10.2003 "Разъяснение о порядке расчета ср.з/ты"), а затем отменили (МО 203-206 от 28.12.2007 "Об отмене разъяснения " )

в результате каждое предприятие применят статьи так, как считает нужным...ясно чтото если одни начисляют оплату всем кто отдыхал в праздники, а другие только сдельщикам,(а некоторые не оплачивают никому...) то ктото из них не прав...

так вот хотелось бы узнать размер штрафа за не выплату, либо какие наказание за излишне выплаченные суммы за неотработанные праздничные дни?

излишне выплаченные в коммерческих организациях повлияют только на уменьшение прибыли... а вот в бюджетных? есть же контроль за использованием бюджетных средств... и всё излишне начисленное обязательно нужно возмещать....

при планировании зарплаты бюджетникам нет отдельно зарплаты за неотработанные праздничные дни, а раз не планируют то и не платят...

так что вопрос второй: работники на окладах должны получать зарплату за неотработанные праздники или всё-таки нет?

[Anna]