Оформление совместителя на постоянную работу

[Natalia]

В журнале «Кадры и заработная плата» 2007, № 9, стр. 16-17 был опубликован ответ на вопрос: «Как оформить совместителя на постоянную работу?».
К сожалению, в ответе не было ничего сказано о ст. 274 ТК РМ
«Статья 274. Выходное пособие лицам, работающим по совместительству
При расторжении индивидуального трудового договора с работником, принятым на работу по совместительству, в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников либо в случае заключения индивидуального трудового договора с другим лицом, для которого соответствующая профессия (должность) будет являться основной, ему выплачивается выходное пособие в размере одной его средней месячной заработной платы.»

Как-то странно выплачивать работнику выходной пособие в случае, когда именно его же и принимаем как основного работника.

так что у меня вопрос...как все таки лучше оформить совместителя на постоянную работу?
Я пока предпочитаю вариант увольнение-прием, только увольнение по п.(1) ст.85 ТК РМ

[Надежда]

А нельзя одним приказом - об оформлении работника по совместительству работником на постоянное место работы?

[Andrew]

[Andrew]

[Andrew]

Просьба к администрации журнала

Если можно выложить обсуждаемый в данной теме ответ г-на Капша.

[Надежда]

Спасибо за ответ
Буду переоформлять

[Redactor]

Текст ответа г-на Тудора Капша, опубликованного в девятом номере журнала, и обсуждаемого в данной теме.

ОФОРМЛЕНИЕ СОВМЕСТИТЕЛЯ НА ОСНОВНУЮ РАБОТУ
Работник занимает на нашем предприятии должность менеджера по таможенному оформлению в качестве внешнего совместителя. Недавно он уволился с основного места работы и переходит к нам на полный рабочий день.
Как нам оформить такой переход: уволить его как совместителя и затем принять на полный рабочий день или просто оформить дополнительное соглашение к трудовому договору?

Исходя из положений части (2) статьи 56 и статьи 267 Трудового кодекса работа по совместительству представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянной или временной работы на основании отдельного индивидуального трудового договора (который заключается, изменяется и прекращается с учетом требований статей 45-88 и 267-274 Трудового кодекса).
Проще говоря, трудовой договор с совместителем имеет свое начало и свое окончание. Согласно статьи 273 Трудового кодекса трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае заключения трудового договора с другим лицом, для которого соответствующая профессия, специальность или должность будет является основной (пункт s) части (1) статьи 86 Трудового кодекса). В данном случае к другому лицу относится (исходя из смысла заложенного законодателем) любое лицо независимо от особенностей его прежнего трудового договора, для которого соответствующая профессия, специальность или должность будет считаться основной с представлением им всех требуемых документов для заключения полноценного трудового договора.
Поэтому при поступлении на работу совместителя в качестве основного работника у того же работодателя, с ним прекращается прежний трудовой договор согласно пункта s) части (1) статьи 86 Трудового кодекса.
В дополнении к сказанному отметим, что по желанию работника в его трудовой книжке производится по его основной работе (то есть у бывшего основного работодателя) запись о работе по совместительству на основании копий приказов и принятии на работу по совместительству и об увольнении с работу по совместительству (пункт 20 Положения (временное) о заполнении, хранении и учете трудовой книжки от 16 октября 1998 года, утвержденного бывшим Министерством труда, социальной защиты и семьи).
После увольнения с работы по совместительству с данным лицом заключается новый (другой) трудовой договор на общих основаниях (статьи 45-65 Трудового кодекса). Необходимо также учесть, что запись о работе на основании заключенного трудового договора производится у данного работодателя лишь со дня приема на основную работу (без учета прежней работы по совместительству, которая вносится в трудовую книжку только по желанию работника и только по месту его бывшей основной работы в период совместительства).
Таким образом, в Вашей ситуации положения статьи 68 «Изменение индивидуального трудового договора» Трудового кодекса не применяются, поскольку речь не идет об изменении условий трудового договора по совместительству, а его прекращении и заключении другого (нового) трудового договора, как правило, на иных условиях, достигнутых в процессе ведения переговоров между сторонами (например, полный рабочий день и пр.).