У нас на предприятии (частная фирма) действовал коллективный договор, его действие заканчивается в мае и продлевать его или заключать другой никто не будет (так договорились руководство с профсоюзами). Вопрос заключается в том что там ничего особенного не было кроме одного пункта - администрация получала компенсации за выслугу лет, т.е. сейчас ее не будет (довольно приличные проценты). В ИТД записано у административного персонала в пункте оплата - оплата согласно штатного расписания, дополнительные выплаты и надбавки согласно коллективному договору...(без конкретных цифр).
Это все делалось до моего прихода в данную фирму.
Вопрос состоит в том - какие документы я должна оформить кроме приказа для бухгалтерии о прекращении расчета и выплаты компенсации за выслугу лет.
Я надеюсь что не надо делать дополнение к ИТД, т.к. там четко написано что только в соответствии с кол. договором, а если он уже не действует то и дергать людей не хочется.
Помогите разобраться