Отпускное пособие при расторжение ИТД

[Liuba]

Был заключен ИТД на 2 месяца, по совместительству, для выполнения ремонтно-технических работ (ремонт посудомоечных машин) по необходимости, оплата согласно акту выполненых работ. Мастер приходил только если что то ломалось и соответственно в каждом месяце разная сумма указана в актах, потому в договоре не оговоренно конкретная оплата за месяц и такой должности у нас в штатах нет.
Сейчас договор заканчивается.
В приказе о расторжении договора необхобимо указать отпускное пособие или нет?
Подскажите правильно мы поступили или нет?

[Andrew]

Компенсация за неиспользованный отпуск начисляется в любом случае. В трудовом кодексе есть соответствующая статья. То что должности работника нет в штатном расписании - роли не играет, главное чтобы у вас были фактически трудовые отношения.

Статья 277. Отпускное пособие
(1) Работникам, заключившим индивидуальный трудовой договор на срок до двух месяцев, при прекращении договора в связи с истечением срока его действия выплачивается пособие за неиспользованные дни отпуска.
(2) Порядок исчисления отпускного пособия, предусмотренного частью (1), устанавливается Правительством.

[Liuba]

Спасибо за помощь

[Madalina]

Я бы добавила кое что. То что в ИТД не указана з/пл не очень нравится инспекции труда. Напишите хоть какие нибуть расценки, к примеру
замена такой то запчасти стоит ... лей
ремонт такой запчасти...
хотя бы приблизительно, для вида.

[beviorica]

Скажите пожалуйста, если работник работал на предприятии 1 месяц потом он был 3 месяца на больничным, потом сразу получил декретный отпуск а после него написал заявление о расторжение договора, как нужно считать отпускное пособие? Имеет ли право работник на отпуск включая больничный и декретный отпуск или брать в расчет только 1 месяц который он проработал