Был заключен ИТД на 2 месяца, по совместительству, для выполнения ремонтно-технических работ (ремонт посудомоечных машин) по необходимости, оплата согласно акту выполненых работ. Мастер приходил только если что то ломалось и соответственно в каждом месяце разная сумма указана в актах, потому в договоре не оговоренно конкретная оплата за месяц и такой должности у нас в штатах нет.
Сейчас договор заканчивается.
В приказе о расторжении договора необхобимо указать отпускное пособие или нет?
Подскажите правильно мы поступили или нет?