ПЬЯНЫЕ РАБОТНИКИ

Обсуждение кадровых проблем, обмен опытом, дискуссии по кадровым вопросам.

Модератор: Redactor

ПЬЯНЫЕ РАБОТНИКИ

Сообщение Александра » 12 янв., 2008- 15:48

Может кто-либо сталкивался с такой проблемой: Работник явился на работу в нетрезвом виде и хочет приступить к работе. Мастер не хочет допускать его к работе. Вопрос, точнее несколько:
1. Какими бумагами надо обложить явку на работу в нетрезвом состоянии.?
2. Можно ли уволить такого сотрудника, если в таком виде он является на работу и что для этой процедуры необходимо?
Хороший бухгалтер умирает на работе, а плохой в тюрьме....
Александра
Новичок форума
 
Сообщений: 4
Зарегистрирован: 22 дек., 2007- 11:21
Откуда: Кишинев

Сообщение Redactor » 12 янв., 2008- 17:11

Вот здесь есть образец Акта, подтверждающего состояние опьянения у работника http://rus.md/documents.php
Редактор сайта журнала
"Кадры и заработная плата"
www.rus.md
Redactor
Администратор сайта
 
Сообщений: 53
Зарегистрирован: 25 окт., 2007- 20:51
Откуда: Кишинэу

Сообщение Vasilati » 12 янв., 2008- 18:59

Состояние опьянения может быть подтверждено двумя способами:
    - акт, составленный представителями работодателя и работников (русский вариант этого акта есть на этом сайте, а на государственном он публиковался в шестом или седьмом номере "Кадры и заработная плата") или
    - медицинским заключением, выданным медицинским учреждением (а пределах Кишинева это может быть Наркологический диспансер, тел. 29-32-99).
Любой из этих документов является законным доказательством состояния опьянения работника. Ничем другим подтвердить состояние опьянения нельзя!
Лучше всего если у Вас будет медицинское заключение. Правда его сложнее получить, так как работник может отказаться от прохождения медицинского осведетельствования в диспансере.

Если работник появляется на работе в состоянии опьянения (алкгольного, наркотического и пр.) то его следует отстранить его от работы (сейчас это называется приостановление трудового договора). Основанием для этого является пункт k) статьи 76 Трудового кодекса.
Для приостановления трудового договора (ТД) начальника пьяного работника (ПР) пишет должностную записку на имя руководителя предприятия, который издает приказ о приостановлении ТД (с этим приказом ПР должен быть ознакомлен под роспись).

ПР можно уволить. Но для этого следует оформить некоторые документы, чтобы потом ПР не попытался восстановиться в должности. Увольнение ПР проводится по пункту i) части (1) статьи 86 Трудового кодекса.
Для этого нужно:
    - докладная записка начальника ПР (таже что и для приостановления ТД);
    - предложить ПР дать письменные объяснения по факту опьянения. Если ПР отказывается давать такие объяснения, то надо составить Акт об отказе (образец кажется есть на сайте);
    - провести медицинское осведетельствование в мед учреждении или солставить Акт о появлении работника в состоянии опьянения (о нем см. выше);
    - представить все указанные документы руководителю для принятия решения;
    - руководитель принимает решение по ПР. Это может быть увольнение, а может быть и более мягкое наказание (например, строгий выговор). Решение руководителя оформляется приказом, который должен быть доведен до сведения ПР (подтверждает подписью работника на приказе).


Если ПР отказывается что-то делать (подписывать приказ, давать письменные объяснения и т.п.) то это все оформляется Актом об отказе работника совершать определенные действия.

Вроде все. Если что упустил напишу дополнительно.

PS. Два больших материала по состоянию опьянения были опубликованы в "Кадры и заработная плата" № 2 и № 6 за прошлый год.
Последний раз редактировалось Vasilati 12 янв., 2008- 23:34, всего редактировалось 2 раз(а).
Vasilati
Новичок форума
 
Сообщений: 9
Зарегистрирован: 9 дек., 2007- 16:33
Откуда: Кишинев

Сообщение Александра » 12 янв., 2008- 20:00

Спасибо большое за информацию. Ознакомлюсь подробнее.
Хороший бухгалтер умирает на работе, а плохой в тюрьме....
Александра
Новичок форума
 
Сообщений: 4
Зарегистрирован: 22 дек., 2007- 11:21
Откуда: Кишинев


Вернуться в Кадры

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 2

cron