Факсимильная подпись

Обсуждение кадровых проблем, обмен опытом, дискуссии по кадровым вопросам.

Модератор: Redactor

Факсимильная подпись

Сообщение Liuba » 16 фев., 2013- 11:06

Из-за того что директор очень занят решили сделать факсимильную печать подписи директора, но встал вопрос на какие документы (кадровые) можно их ставить на какие нельзя :(
нигде в нете не могу найти ответ на данный вопрос
http://securitateamuncii2013.cabanova.com/
Начинать нужно с найма на работу опытного работника.
Аватар пользователя
Liuba
Почетный форумчанин
 
Сообщений: 223
Зарегистрирован: 9 июн., 2008- 9:39
Откуда: Кишинев

Re: Факсимильная подпись

Сообщение Elen » 20 фев., 2013- 12:14

У нас на фирме использовалась факсимильная печать на всех кадровых документах, исключение были приказы и заявления.
Elen
Новичок форума
 
Сообщений: 9
Зарегистрирован: 11 май., 2009- 11:52

Re: Факсимильная подпись

Сообщение Liuba » 20 фев., 2013- 12:24

а на ИТД можно факсимильную печать?
приказ на прием делается на основании ИТД
http://securitateamuncii2013.cabanova.com/
Начинать нужно с найма на работу опытного работника.
Аватар пользователя
Liuba
Почетный форумчанин
 
Сообщений: 223
Зарегистрирован: 9 июн., 2008- 9:39
Откуда: Кишинев

Re: Факсимильная подпись

Сообщение Elen » 21 фев., 2013- 11:30

У нас ставили на все контракты и на ИТД в том числе. у нас приказ делался на основание заявления а ИТД заключался в первый рабочий день.
Elen
Новичок форума
 
Сообщений: 9
Зарегистрирован: 11 май., 2009- 11:52

Re: Факсимильная подпись

Сообщение Liuba » 21 фев., 2013- 20:31

Статья 56. Заключение индивидуального трудового договора
(1) Индивидуальный трудовой договор заключается на основе переговоров между работником и работодателем. Заключению индивидуального трудового договора могут предшествовать специфические обстоятельства (проведение конкурса, избрание на должность и пр.).
Статья 65. Оформление приема на работу
(1) Прием на работу оформляется приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя, изданным на основании согласованного и подписанного сторонами индивидуального трудового договора.
(2) Приказ (распоряжение, решение, постановление) работодателя о приеме на работу доводится до сведения работника под расписку в срок до трех рабочих дней со дня подписания сторонами индивидуального трудового договора. По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему в течение трех рабочих дней копию приказа (распоряжения, решения, постановления), заверенную в установленном порядке.

На основании вышеизложенных статьей ТК основополагающие документы для приема на работу является ИТД но не заявление и приказ
и соответственно приказ составляется только на основании ИТД
http://securitateamuncii2013.cabanova.com/
Начинать нужно с найма на работу опытного работника.
Аватар пользователя
Liuba
Почетный форумчанин
 
Сообщений: 223
Зарегистрирован: 9 июн., 2008- 9:39
Откуда: Кишинев


Вернуться в Кадры

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 6