Barbara » 22 дек., 2011- 11:53
Уважаемые форумчане, посоветуйте выход из сложившейся ситуации! Сотрудник был отозван из отпуска по производственной необходимости. Было оформлено уведомление и приказ об отзыве из отпуска, сотрудник был с ними ознакомлен и дал согласие. Ссылаясь на ст. 122 п.3 ТК, оставшиеся дни отпуска должны быть предоставлены в пределах того же календарного года, то есть до 31.12.2011, что было указано в уведомлении и в приказе. Статьей так же предусмотрено, что в случае, если остаток дней из отпуска не был использован в течение календарного года, сотрудник имеет право использовать их в следующем году. В связи с производственной необходимостью отпуск до 31.12.2011 не был предоставлен. Необходимо ли оформление еще одного уведомления о переносе отпуска на следующий календарный год и издание нового приказа?