Перенос части отпуска на следующий календарный год

Обсуждение кадровых проблем, обмен опытом, дискуссии по кадровым вопросам.

Модератор: Redactor

Перенос части отпуска на следующий календарный год

Сообщение Barbara » 22 дек., 2011- 11:53

Уважаемые форумчане, посоветуйте выход из сложившейся ситуации! Сотрудник был отозван из отпуска по производственной необходимости. Было оформлено уведомление и приказ об отзыве из отпуска, сотрудник был с ними ознакомлен и дал согласие. Ссылаясь на ст. 122 п.3 ТК, оставшиеся дни отпуска должны быть предоставлены в пределах того же календарного года, то есть до 31.12.2011, что было указано в уведомлении и в приказе. Статьей так же предусмотрено, что в случае, если остаток дней из отпуска не был использован в течение календарного года, сотрудник имеет право использовать их в следующем году. В связи с производственной необходимостью отпуск до 31.12.2011 не был предоставлен. Необходимо ли оформление еще одного уведомления о переносе отпуска на следующий календарный год и издание нового приказа?
Barbara
Форумчанин
 
Сообщений: 16
Зарегистрирован: 29 июн., 2010- 20:11

Re: Перенос части отпуска на следующий календарный год

Сообщение Liuba » 28 дек., 2011- 8:31

Можете это оформить в графике отпусков работников вашего предприятия на 2012 год
http://securitateamuncii2013.cabanova.com/
Начинать нужно с найма на работу опытного работника.
Аватар пользователя
Liuba
Почетный форумчанин
 
Сообщений: 223
Зарегистрирован: 9 июн., 2008- 9:39
Откуда: Кишинев


Вернуться в Кадры

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 8

cron