прошу вас дать разъяснение работник подал заявление

[Lelik]

прошу вас дать разъяснение............. работник подал заявление в отставку......... и последний рабочий день увольнения 31 марта. а с 30 марта заболел..... работодатель подписал заявление с 31 марта .......... правильно ли это? и оплачивается ли больничный лист ...... ?

[Liuba]

В данном случае день его отставки является 31.03.11 но если он заболел 30.03.11 вы должны будете оплатить больничный с 30 по 31.03.11 т.е. два дня на момент когда он принесет больничный лист, остальные дни (если больничный будет на большее количество дней) не оплачивается.
Если работник не пришел 31 за расчетом и трудовой то вы должны ему написать письмо с уведомлением о том что бы он пришел за расчетом и трудовой книжкой

[Lelik]

Спасибо ..... а на счет бол.листа я не согласно так как к Постановлению Правительства № 108 от 3 февраля 2005 г.ПОЛОЖЕНИЕ .....об условиях назначения, порядке исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и других пособий социального страхования.....пункта 3 я должна платить ..........3. 3. Застрахованные в соответствии с законом лица имеют право на пособия и в случае наступления страхового риска в период испытательного срока или в день увольнения. Вам так не кажется.

[Barbara]

Насчет выплаты пособия по временной нетрудоспособности ответил Тудор Капша на стр.40 журнала "Кадры и заработная плата" №3 2011г. Цитирую: "Из содержания ч.ч. (2)-(4) ст.2 Закона РМ №289 от 22.07.2004 года "О пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования" следует, что право на получение пособия временной нетрудоспособности сохраняется на весь период непрерывного нахождения больного в мед. отпуске, включая время после прекращения им трудовых отношений. Правовых оснований для отказа в выплате упомянутому лицу пособий по временной нетрудоспособности на весь период его непрерывного нахождения в медицинском отпуске в такой ситуации не усматривается".

[Lelik]

Спасибо

[tavalena]

По-моему совет №1 неверный, т.к. во время нахождения работника в мед. отпуске его нельзя увольнять. Это определено в ст. 86(2):"Не допускается увольнение работника в период пребывания его в медицинском отпуске, ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до шести лет, в период исполнения государственных или общественных обязанностей, а также в период откомандирования, за исключением случаев ликвидации предприятия".
Последним рабочим днем Вашего работника будет его первый рабочий день после больничного.

[Lelik]

у меня случай когда работник сам подал заявление т.е отставка ст. 85. а не увольнение ст. 86

[tavalena]

В законе не написано сам он подал заявление или нет. И закон читается только так, как написано, никаких додумываний. Нельзя и все.Это императивная норма(т.е. "вариантов нет") Значит нельзя уволить во время больничного, без вариантов.

[Iraida]

Статья 86. п 2 относится только к увольнению , т.е. к статье 86 (см.статью 86 - что такое увольнение). Отставка это другая статья и не считается увольнением ( а расторжение ИТД по собственной инициативе) . Нам еще на курсах говорили что в случае отставке приказ делается в последний день отработки исходя из заявление сотрудника, если сотрудник принес больничный он оплачивается полностью если даже он длится и после даты увольнения. Значит 31-го вы делаете приказ на увольнение, но больничный оплачиваете в любом случае если он начинается с 30-го.