Добрый день!
Вроде бы теоретически знаю все про отпуск по беременности и родам. но на практике столкнулась с этим впервые.
Вопрос: Пришла сотрудница и принесла больничный на 126 дней. Как это оформить? Как обычный больничный или как отпуск по беременности и родам. Т.Е. при обычном больничном ничего приказом не оформляется, просто в табеле учета р. времени идет отметка. А если сотрудница, проще говоря, уходит в декрет, то как поступить? Она должна на время этого больничного(126 дней) написать какое-то заявление или нет? Мы должны эти 126 дней оформить каким-то приказом или нет?.
А потом у нее были роды с осложнением и ей продлили больничный. Опять нужно ее заявление на продление отпуска по беременности и родам или нет? Не пойму как поступить. совсем запуталась.