Суммированный учет рабочего времени

[irinca1982]

Какие нормативные документы регламентирут Суммированный учет рабочего времени, кроме ТК ст.99.
Возможно кто-нибудь на практике сталкивался.
На предприятии для определенной категории работников введен Суммированный учет рабочего времени согл.ст 99 ТК, т.е расчетный период у нас 3 месяца, общее кол-во часов за 3 месяца /3 и результат не должен превышать кол-во часов предусмотренное для данной штатной единицы.
Работник работает на 0,5 ставки
в июле раб.часы по табелю 104
августе 76
сентябре 56
итого 236/3=78,6
для данной штатной единицы предусмотрено среднее кол-во часов 84,5 (169,5/2 т.к на 0,5 ставки)
вопрос: если кол-во часов меньше (78,6<84.5) чем предусмотрено штатной единицей, не будет ли расценено это ТИ как необеспечение работадателем сотрудника объемом работы единицы согласно штатному расписанию.