Необычная ситуация при приёме на работу

[Elena]

Уважаемые форумчани подскажите как правильно оформить приём на работу.
Работница перед выходом в декректый отпуск взяла 40 дней неоплачиемого отпуска. Мы хотим принять на работу сотрудника на срок нахождения основого работника в неоплач. отпуске, отпуске по беременности и родам и частично оплачиевамом отпуск по уходу за ребёнком.
Можно оформить один контракт с указанием на ссылку на ст.55(а)?

[Liuba]

Вы можете оформить нового работника сперва на время нахождения работника в отпуске за свой счет (ведь у вас пока что нет больничного о нахождении работника в декретном отпуске) а при предоставлении больничного о нахождении работника в декретном отпуске вы только делаете приложение к ИТД о его продлении на время нахождения работника на больничном (в декрете) а потом еще одно приложение к ИТД о продлении действия ИТД на время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, соответственно каждый раз издаете приказ. Запись в трудовой делаете только при принятии на работу.

[Elena]

Спасибо за подродный ответ.