Вопросы по служебному расследованию

[liubomir]

Подскажите пожалуйста:

1. Имеет ли это положение о порядке проведения служебного расследования юридическую силу? На каком нормативном акте оно основано? (http://rus.md/save_documents.php?id=48)
2. Обязано ли предприятие его иметь?
3. Проверяет ли Инспекция Труда его наличие?
4. В случае проведения служебного расследования, чем оно регламентируется, если у предприятия нет этого положения?
5. Обязан ли работодатель ознакомить работника с данным положением?
6. Если при проведении служебного расследования работника не ознакомили с порядком его проведения, считается ли оно действительным?
7. При назначении служебного расследования обязательно издавать приказ или достаточно письменого распоряжения директора?
8. Исходя из Статьи 206 (5) При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и другие объективные обстоятельства
и 208 (2) При определенной степени тяжести проступка, совершенного работником, работодатель может организовать и служебное расследование. В ходе служебного расследования работник вправе объяснить свою позицию и представить лицу, уполномоченному вести расследование, все доказательства и обоснования, которые считает необходимыми.
выходит, что может и не организовывать такое расследование, и определить тяжесть совершенного проступка самостоятельно?