Ref la CIM pe durata determinata

[Violina]

[tanea.barda]

Dar, e posibil de agajat un salariat, pe baza de contract individual de munca pe durata determinata numai pe 2 saptamini????

[Violina]

Da Tanea, il angajezi conf. art.55 lit.b) CM. Durata de pina la 2 luni si presupune orice perioada care nu depaseste limita de 2 luni. Succese!

[tanea.barda]

MULTUMESC!!!!!

[iav]

[Violina]

Iav, stii care e momentul, muncitorul auxiliar lucreaza acolo unde este nevoie de el, adica intr-o zi poate sa sape, iar in alta sa descarce marfa, etc., adica el poate indeplini mai multe sarcini pe zi/sapt, ce nu tine de un anumit fel de lucrare. Cind e vorba de un zidar, spre ex., clar ca acesta poate fi angajat conf. art.55 k pe perioada executarii lucrarilor de zidarie la obiectul cutare, dar in cazul dat e vorba de un lucrator fara calificare, care executa sarcini simple, de scurta durata....De aceea si intrebam daca este vreo solutie care nu o vad eu.
Multumesc.

[Catalina]

Buna tuturor forumistilor,
Referitor la contract pe perioada determinata, eu am o astfel de situatie si asi avea nevoie de ajutor. Compania are nevoie de broker pentru perfectarea declaratiilor vamale. Avem nevoie de serviciile acestui broker doar din cind in cind adica poate sa fie 1 data in 10 zile sau 1 data intr-o luna. Functia de broker vamal nu o avem in schema de state deci nu putem angaja o persoana cu un contract individual de munca pe perioada nedeterminata.Si am hotarit ca ar fi bine sa angajam acest broker printr-un acord de prestare a serviciilor cu valabilitatea de 3 luni. Este corect perfectarea unui astfel de acord sau sunt alte modalitati de incheiere a unui acord sau contract cu aceasta persoana. De asemenea daca incheiem un astfel de acord de prestare a serviciilor asi dori sa stiu daca tre sa activez asigurarea medicala pentru aceasta persoana si daca fac inscrieri in carnetul de munca? Multumesc anticipat.

[Violina]

Catalina, noi avem incheiat in acest caz contract cu o firma ce presteaza aceste servicii, adica cu pers. jur., dar cred ca nu e o problema , daca incheiati un contract de prest-servicii cu o pers fiz. In carnet acesteia nu i se face nici o inscriere si polita nu trebuie de activat, caci e vorba de o conventie civila, nu de contract individual de munca. Dar trebuie sa aveti copia buletinului acestuia, caci contabilitatii ii va trebui (din platile care i le veti achita ptr servicii i se vor retine impozitele ca la salariu, plus forma REV-5 pe aceasta persoana tot va trebui de prezentat la sf anului)

[Catalina]

Violina,
buna din nou. Deci referitor la intrebarea mea....ieri am fost la juristii de la CNAM exact cu aceasta intrebare...Deci Doamna mi-a spus exact acelasi lucru ca si tine...ceea ce e bine....insa dl jurist care e acolo mi-a intins Legea cu privire la asigur oblig si acolo scrie negru pe alb.....Capitolul I, art 3. angajat-salariat incadrat de angajator prin contract individual de munca sau prin contracete pentru desfasurarea unor activitati sau prestarea unor servicii permise de legislatie, indiferent de termenul de angajare si forma de retributie a muncii. Si a spus ca polita medicala se activeaza obligatoriu..
La intrebarea mea daca aceasta persoana pe care o angajam vine o data in luna la noi, dl jurist mi-a spus ca oricum suntem obligati sa activam aceasta polita. [b] Asa ca eu m-am pierdut pe drum si nu mai stiu ce sa fac caci in anexa 3 a aceleiasi legi scrie despre categoriile pentru care nu se calculeaza primele de asigurare.anexa 3 pct 27.Sumele platite pentru drepturile de autor si cele obtinute in baza unei conventii civile, cu exceptia veniturilor obtinute conform contractelor pentru executarea de lucrari sau prestare a serviciilor.

[Violina]

Catalina, anexa 3 p.27 tocmai si stipuleaza ca veniturile obtinute conf contr ptr executarea de lucrari sau prest a serviciilor constiuie exceptie, adica la asa venituri se calculeaza primele de asigurare. Daca juristul ti-a spus sa activezi in cazul tau, atunci activeaza. Desi definitia data notiunii "angajat" cu ajutorul notiunii "salariat" ridica intrebari si consider ca legea necesita sa fie perfectionata, si nu mai aceasta, oricum in cazul tau contractul de prest servicii spuneai ca va fi incheiat pe termen de 3 luni, asa ca la sfirsitul acestor 3 luni o vei dezactiva.
Eu am alta intrebare pentru forumisti, in cazul in care inchei un contract de prest servicii cu o pers fizica pentru un termen de 5 zile, spre ex. Atunci eu cind sa activez si sa dezactivez polita? Ce, pina la data de 7 a lunii urmatoare sa dau in aceeasi zi lista de evidenta nominala pentru activare si o lista ptr dezactivare? Care e sensul?

[Madalina]

Am si eu o intrebare:
Cum putem angaja contabilul intreprinderii pe o perioada determinata? Este singurul contabil de la intreprindere si nu este numit contabil-sef, nu stiu daca are importanta acest lucru. Daca nu este contabil-sef, putem aplica
art. 55 Contractul individual de muncă poate fi încheiat pe durată determinată, conform art.54 alin.(2), numai în vederea executării unor lucrări cu caracter temporar, în următoarele cazuri: lit i) cu conducătorii unităţilor, adjuncţii lor şi contabilii-şefi ai unităţilor;
Presupunem ca il numim contabil-sef (sa putem aplica acest articol) si atunci cum procedam? Este suficient sa indicam in CIM la punctul "termenul CIM" - 12 luni? Sau mai trebuie ceva?

[Andrew]

[Madalina]

Andrew, отзывчивый как всегда. Большое спасибо. Много раз выручал. Но можно еще уточнить, достаточно указать срок ИТД, к примеру 12 месяцев, или нужно добавить еще какие то условия в ИТД? То есть, если у данного гл. бухгалтера возникнут вопросы, почему срочный ИТД, ответ прост - ст 55 (i).

[Andrew]

[Madalina]

Большое спасибо. Откуда ты все знаешь? На все вопросы у тебя есть ответ!