forum.rus.md

Faceti ordin de reducere a functiei vacante si un ordin de intarire a noilor state de personal.

В ответ на жалобу по факту нарушений ТК РМ со стороны моего бывшего работодателя получил официальный ответ от Трудовой Инспекции с такой формулировкой: "Reeşind din faptul, că litigiul de muncă apărut între Dvs. şi administraţia se examinează în instanţa de judecată, Inspecţia Muncii nu este în drept să comenteze legalitatea acţiunilor companiei... ce ţin de încetarea conctractului Dvs. individual de muncă".

Укажите пожалуйста статью Трудового Кодекса Республики Молдовы, Закона об Инспекции Труда, Гражданско-Процессуального Кодекса или любого другого нормативного акта, которая лишает Трудовую Инспекцию права коментировать легальность действий работодателя при увольнении.

buna ziua. In cele ce urmeaza, as fi ff. recunoscatoare daca as prin raspunsuri/sugestii la urmatoarel aspecte:

Sintem SRL cu un singur fondator. urmatoarele intrebari:
1. Prin ce act/acte fondatorul da in gestiune unei terte persoane activitatea inrteprinderii? Daca acesta este modelul de contract de la dvs. de pe sait, si anume contractul dintre fondator si administrator, atunci pot sa intreb daca directorul si administratorul sint persone diferite?(sau in cazul SRL avem nevoie de ambele posturi). Fiindca la noi se numeste- director al intreprinderii. Si daca la noi acest contract este dupa modelul CIM-ului, (adica evident ca si unul si altul sint bune, dar in mod normal CIM este mai superficial) este bine sau trebuie totusi sa-l intocmim duoa modelul de pe sait aprobat la Hotărîrea Guvernului nr.770 din 20 octombrie 1994.

2. la banca directorul are drept de ambele semnaturi(si contabil-sef). Ce se face in asa caz? este necesar sa intocmim un contract cu fondatorul si pt. functia de contabil sef?
multumim.

Документы по корпоративной мобильной связи - Unde pot gasi varianta romana a acestor documente?
Merci mult

Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: У нас на предприятие к большим праздникам иногда дают премию. Издается приказ, в нем указывается конкретная сумма. Приказ подписывается руководителем и отдается на исполнение бухгалтеру по зар.плате. Когда человек приходит в кассу получать премию, на руки ему выдается премия за вычетом налогов. Например: премия по приказу - 300 лей, "на руки" - 215 лей. Снимают налоги: 18 % - подоходный, 3,5 % - мед.страх-е, 6 % - пенсион-й, 1 % - профсоюз.сбор. То есть всего - 28,5 %. Правильно ли это? Разве налоги не должны взиматься со всего начисленного дохода в конце каждого месяца? И как же в этом случае действует личное освобождение? Благодарю, что уделите внимание.

Скажите пожалуйста как правильно написать в трудовой книжке такие должности как: supervisor, merchaindiser? Кажется в Молдове нет таких наименовании должностей.
И как быть если в трудовых книжкак были сделаны такие "неправильные" записи должностей?

Добрый день! Работница нашего предприятия выходит в отпуск по уходу за ребенком, на ее место времено(3 года)планируется перевести другую сотрудницу нашего предприятия. Скажите пожалуста, какова процедура оформления временного перевода а данном случае?Записывается ли временная должность в трудовую книжку? Если да, то как должна звучать запись при временном переводе и последующем переводе на прежнюю должность? На какую статью трудового кодекса можно ссылаться?