Задайте вопрос Инспекции труда!

[Redactor]

Посетители форума могут задать вопросы представителям Инспекции труда Республики Молдова.
Тематика задаваемых вопросов должна быть связана с особенностями работы Инспекции труда и ее деятельностью по проверке соблюдения работодателями трудового законодательства и рассмотрению жалоб работников на своих работодателей.
Все вопросы, заданные посетителями форума, будут переданы представителям Инспекции труда и опубликованы на страницах журнала «Кадры и заработная плата».

Благодарим за участие в данном проекте.

P.S.
Для того, чтобы задать вопрос требуется регистрация на форуме!

[jurist]

Уважаемые инспектора, прошу ответить

-Каков минимальный пакет "трудовой документации" который должен быть на фирме, в том числе по технике безопасности - предприятие занимается розничной торговлей (продажи посредством сети магазинов), сдачей в найм помещений и предоставляет услуги полиграфии (обладает собственной небольшой типографией).

-Кто имеет право вести кадровую работу на предприятии и кто не имеет данного права.
То есть, законодательство содержит четкие требования к главному бухгалтеру предприятия, установленные в законе "О бухгалтерском учете", есть прописанные в "профильном" законе требования к адвокатам, нотариусам и т.д, а как обстоит дело с кадровиком.

-Может ли быть кадровиком лицо, не являющееся работником предприятия?

-Если кадры будет "вести" работник предприятия без высшего образования, не имеющий диплома экономиста или юриста, признается ли это нарушением? Какие санкции могут последовать за данное нарушение?

Заранее благодарен за ответы

[Гость]

Как часто одно и тоже предприятие может проверять Трудовая инспекция?

[Магистр]

особенности проверкипродовольственного магазина

[Гость]

23 ноября 2007 года в Мониторул Офичиал были опубликованы Профессиональные требования к обслуживающему персоналу предприятий общественного питания. В разделе III есть требования к официантам. Абзац первый устанавливает, что официанты обязательно должны иметь специальную подготовку в данной сфере, полученную в профессиональных школах и на профильных курсах.
Я владелец небольшой пиццерии. Принимают заказы официанты - молодые люди, большинство студенты, без специального образования в данной сфере. Если я правильно понял, то всех сотрудников мне нужно с уволить с работы с 24 ноября по статье Трудового кодекса за профнепригодность?!

[angel]

Хочу знать может ли инспекция подать иск о восстановлении на работе от имени неправильно уволенного работника

[Гость]

[Redactor]

Все вопросы, заданные к этому моменту, уже переданы в Инспекцию труда и ответы на них будут опубликованы в одиннадцатом номере журнала «Кадры и заработная плата».
Наш проект продолжается, поэтому Вы, по-прежнему, можете задать вопрос Инспекции труда!

[Andrew]

[Кадровичка]

[jurist]

В трудовом кодексе прописано немало ситуаций, когда те или иные локальные нормативные акты утверждаются "по согласию с представителями работников". Ситуация - на предприятии несколько десятков работников, а представителей работников нет.
Как быть в данном случае? Насколько я понимаю выбор представителей работников трудовым коллективом, является правом но не обязанностью. Все осложнется и тем, что вроде как стать представителем человек должен добровольно, а выдвигаться "представителем" никто не хочет - зачем лишние проблемы.
Накажет ли трудовая инспекция за отсутствие представителей?
Начиная с какого минимального количества работников "представители" обязательны?

[Norman]

[Кадровичка]

Вопросы по штатному расписанию:
- есть ли у нас типовая форма штатного расписания, утвержденная каким-либо нармативным актом;
- что должно быть указано в штатном расписании.

[Redactor]

Все вопросы, заданные к этому моменту, уже переданы в Инспекцию труда и ответы на них будут опубликованы в двенадцатом номере журнала «Кадры и заработная плата».
Наш проект продолжается, поэтому Вы, по-прежнему, можете задать вопрос Инспекции труда!

[Кадровичка]

Часть (2) статьи 140 Трудового кодекса предусматривает, что об изменении зарплаты работник должен быть уведомлен за два месяца. На нашем предприятии повышается зарплата без предварительно двухмесячного уведомления работников. Считается ли это нарушением трудового законодательства, в частности статьи 140 Трудового кодекса? Ведь соблюдение двухмесячного срока уведомления об увеличении зарплаты не соответвует интересам самих работников!

От редактора:
Ответ на данный вопрос будет опубликован в четвертом номере журнала, который поступит читателям после 24 апреля