Задайте вопрос Инспекции труда!

Обсуждение кадровых проблем, обмен опытом, дискуссии по кадровым вопросам.

Модератор: Redactor

Re: Задайте вопрос Инспекции труда!

Сообщение Liuba » 2 дек., 2009- 15:02

Faceti ordin de reducere a functiei vacante si un ordin de intarire a noilor state de personal.
http://securitateamuncii2013.cabanova.com/
Начинать нужно с найма на работу опытного работника.
Аватар пользователя
Liuba
Почетный форумчанин
 
Сообщений: 223
Зарегистрирован: 9 июн., 2008- 9:39
Откуда: Кишинев

Re: Задайте вопрос Инспекции труда!

Сообщение liubomir » 21 янв., 2010- 13:08

В ответ на жалобу по факту нарушений ТК РМ со стороны моего бывшего работодателя получил официальный ответ от Трудовой Инспекции с такой формулировкой: "Reeşind din faptul, că litigiul de muncă apărut între Dvs. şi administraţia se examinează în instanţa de judecată, Inspecţia Muncii nu este în drept să comenteze legalitatea acţiunilor companiei... ce ţin de încetarea conctractului Dvs. individual de muncă".

Укажите пожалуйста статью Трудового Кодекса Республики Молдовы, Закона об Инспекции Труда, Гражданско-Процессуального Кодекса или любого другого нормативного акта, которая лишает Трудовую Инспекцию права коментировать легальность действий работодателя при увольнении.
liubomir
Новичок форума
 
Сообщений: 2
Зарегистрирован: 11 дек., 2009- 14:18

Re: Задайте вопрос Инспекции труда!

Сообщение viorela » 4 фев., 2010- 8:53

buna ziua. In cele ce urmeaza, as fi ff. recunoscatoare daca as prin raspunsuri/sugestii la urmatoarel aspecte:

Sintem SRL cu un singur fondator. urmatoarele intrebari:
1. Prin ce act/acte fondatorul da in gestiune unei terte persoane activitatea inrteprinderii? Daca acesta este modelul de contract de la dvs. de pe sait, si anume contractul dintre fondator si administrator, atunci pot sa intreb daca directorul si administratorul sint persone diferite?(sau in cazul SRL avem nevoie de ambele posturi). Fiindca la noi se numeste- director al intreprinderii. Si daca la noi acest contract este dupa modelul CIM-ului, (adica evident ca si unul si altul sint bune, dar in mod normal CIM este mai superficial) este bine sau trebuie totusi sa-l intocmim duoa modelul de pe sait aprobat la Hotărîrea Guvernului nr.770 din 20 octombrie 1994.

2. la banca directorul are drept de ambele semnaturi(si contabil-sef). Ce se face in asa caz? este necesar sa intocmim un contract cu fondatorul si pt. functia de contabil sef?
multumim.
viorela
Новичок форума
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 11 дек., 2009- 10:31

Документы по корпоративной мобильной связи - in romana?

Сообщение OlgaC » 8 фев., 2010- 16:14

Документы по корпоративной мобильной связи - Unde pot gasi varianta romana a acestor documente?
Merci mult
OlgaC
Форумчанин
 
Сообщений: 22
Зарегистрирован: 19 янв., 2010- 10:53

Re: Задайте вопрос Инспекции труда!

Сообщение kadrovik » 31 мар., 2010- 14:36

Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: У нас на предприятие к большим праздникам иногда дают премию. Издается приказ, в нем указывается конкретная сумма. Приказ подписывается руководителем и отдается на исполнение бухгалтеру по зар.плате. Когда человек приходит в кассу получать премию, на руки ему выдается премия за вычетом налогов. Например: премия по приказу - 300 лей, "на руки" - 215 лей. Снимают налоги: 18 % - подоходный, 3,5 % - мед.страх-е, 6 % - пенсион-й, 1 % - профсоюз.сбор. То есть всего - 28,5 %. Правильно ли это? Разве налоги не должны взиматься со всего начисленного дохода в конце каждого месяца? И как же в этом случае действует личное освобождение? Благодарю, что уделите внимание.
kadrovik
Новичок форума
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 15 фев., 2010- 9:43

Re: Задайте вопрос Инспекции труда!

Сообщение Taniusha » 11 июн., 2010- 12:20

Скажите пожалуйста как правильно написать в трудовой книжке такие должности как: supervisor, merchaindiser? Кажется в Молдове нет таких наименовании должностей.
И как быть если в трудовых книжкак были сделаны такие "неправильные" записи должностей?
Taniusha
Новичок форума
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 10 июн., 2010- 15:56

Re: Задайте вопрос Инспекции труда!

Сообщение ZOYA » 5 июл., 2010- 7:38

Добрый день! Работница нашего предприятия выходит в отпуск по уходу за ребенком, на ее место времено(3 года)планируется перевести другую сотрудницу нашего предприятия. Скажите пожалуста, какова процедура оформления временного перевода а данном случае?Записывается ли временная должность в трудовую книжку? Если да, то как должна звучать запись при временном переводе и последующем переводе на прежнюю должность? На какую статью трудового кодекса можно ссылаться?
ZOYA
Новичок форума
 
Сообщений: 4
Зарегистрирован: 21 июн., 2010- 9:45

Пред.

Вернуться в Кадры

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 4

cron