Задайте вопрос Инспекции труда!

Обсуждение кадровых проблем, обмен опытом, дискуссии по кадровым вопросам.

Модератор: Redactor

Задайте вопрос Инспекции труда!

Сообщение Redactor » 24 ноя., 2007- 15:52

Посетители форума могут задать вопросы представителям Инспекции труда Республики Молдова.
Тематика задаваемых вопросов должна быть связана с особенностями работы Инспекции труда и ее деятельностью по проверке соблюдения работодателями трудового законодательства и рассмотрению жалоб работников на своих работодателей.
Все вопросы, заданные посетителями форума, будут переданы представителям Инспекции труда и опубликованы на страницах журнала «Кадры и заработная плата».

Благодарим за участие в данном проекте.

P.S.
Для того, чтобы задать вопрос требуется регистрация на форуме!
Последний раз редактировалось Redactor 13 дек., 2007- 0:52, всего редактировалось 1 раз.
Редактор сайта журнала
"Кадры и заработная плата"
www.rus.md
Redactor
Администратор сайта
 
Сообщений: 53
Зарегистрирован: 25 окт., 2007- 20:51
Откуда: Кишинэу

Сообщение jurist » 25 ноя., 2007- 15:55

Уважаемые инспектора, прошу ответить

-Каков минимальный пакет "трудовой документации" который должен быть на фирме, в том числе по технике безопасности - предприятие занимается розничной торговлей (продажи посредством сети магазинов), сдачей в найм помещений и предоставляет услуги полиграфии (обладает собственной небольшой типографией).

-Кто имеет право вести кадровую работу на предприятии и кто не имеет данного права.
То есть, законодательство содержит четкие требования к главному бухгалтеру предприятия, установленные в законе "О бухгалтерском учете", есть прописанные в "профильном" законе требования к адвокатам, нотариусам и т.д, а как обстоит дело с кадровиком.

-Может ли быть кадровиком лицо, не являющееся работником предприятия?

-Если кадры будет "вести" работник предприятия без высшего образования, не имеющий диплома экономиста или юриста, признается ли это нарушением? Какие санкции могут последовать за данное нарушение?

Заранее благодарен за ответы
Аватар пользователя
jurist
Форумчанин
 
Сообщений: 71
Зарегистрирован: 6 ноя., 2007- 13:11
Откуда: Кишинев

Сообщение Гость » 25 ноя., 2007- 23:20

Как часто одно и тоже предприятие может проверять Трудовая инспекция?
Гость
 

Сообщение Магистр » 26 ноя., 2007- 15:39

особенности проверкипродовольственного магазина
Магистр
Новичок форума
 
Сообщений: 9
Зарегистрирован: 14 ноя., 2007- 22:38
Откуда: RM, Balti

Сообщение Гость » 26 ноя., 2007- 17:47

23 ноября 2007 года в Мониторул Офичиал были опубликованы Профессиональные требования к обслуживающему персоналу предприятий общественного питания. В разделе III есть требования к официантам. Абзац первый устанавливает, что официанты обязательно должны иметь специальную подготовку в данной сфере, полученную в профессиональных школах и на профильных курсах.
Я владелец небольшой пиццерии. Принимают заказы официанты - молодые люди, большинство студенты, без специального образования в данной сфере. Если я правильно понял, то всех сотрудников мне нужно с уволить с работы с 24 ноября по статье Трудового кодекса за профнепригодность?!
Гость
 

Сообщение angel » 26 ноя., 2007- 21:57

Хочу знать может ли инспекция подать иск о восстановлении на работе от имени неправильно уволенного работника
angel
 

Сообщение Гость » 29 ноя., 2007- 15:44

работала в банке, ушла из него в отпуск по уходу беременности, родам и уходу за ребенком до трех лет. Когда ребенку исполнилось три года я вернулась в банк, но мое место было занято и мне пришлось согласиться на другую работу (с меньшой зарплатой).
как мне вернуться на старую должность и поможет ли мне инспекция в этом деле?
Гость
 

Сообщение Redactor » 13 дек., 2007- 0:54

Все вопросы, заданные к этому моменту, уже переданы в Инспекцию труда и ответы на них будут опубликованы в одиннадцатом номере журнала «Кадры и заработная плата».
Наш проект продолжается, поэтому Вы, по-прежнему, можете задать вопрос Инспекции труда!
Последний раз редактировалось Redactor 22 дек., 2007- 12:51, всего редактировалось 1 раз.
Редактор сайта журнала
"Кадры и заработная плата"
www.rus.md
Redactor
Администратор сайта
 
Сообщений: 53
Зарегистрирован: 25 окт., 2007- 20:51
Откуда: Кишинэу

Сообщение Andrew » 15 дек., 2007- 14:18

Есть два вопроса, возникшие при обсуждении штатного расписания.

1. Можно ли увеличивать в течение года штатное расписание? Не будет ли ошибкой увеличиение штатного расписания путем внесения в него новых должностей посредством издания работодателем соответствующего приказа ?

2. Трудовой кодекс предусматривает, что штаты должны утверждаться работодателем ежегодно. В какие именно сроки необходимо это делать?
Andrew
Почетный форумчанин
 
Сообщений: 152
Зарегистрирован: 3 ноя., 2007- 18:12
Откуда: Moldova

Сообщение Кадровичка » 18 дек., 2007- 16:29

давно не была на форуме, отмечуь и здесь.

статья 40 трудового кодекса предусматривает, что колл трудовые договоры регистрируются в инспекции труда. Поэтому вопрос: в каком порядке происходит такая регистрация договоров, какие документы надо представляться в инспекцию труда для регистрации колл договора и все что касается этой темы.
Кадровичка
Форумчанин
 
Сообщений: 79
Зарегистрирован: 29 ноя., 2007- 13:48

Сообщение jurist » 20 дек., 2007- 16:11

В трудовом кодексе прописано немало ситуаций, когда те или иные локальные нормативные акты утверждаются "по согласию с представителями работников". Ситуация - на предприятии несколько десятков работников, а представителей работников нет.
Как быть в данном случае? Насколько я понимаю выбор представителей работников трудовым коллективом, является правом но не обязанностью. Все осложнется и тем, что вроде как стать представителем человек должен добровольно, а выдвигаться "представителем" никто не хочет - зачем лишние проблемы.
Накажет ли трудовая инспекция за отсутствие представителей?
Начиная с какого минимального количества работников "представители" обязательны?
Аватар пользователя
jurist
Форумчанин
 
Сообщений: 71
Зарегистрирован: 6 ноя., 2007- 13:11
Откуда: Кишинев

Сообщение Norman » 27 дек., 2007- 12:59

У меня такой вопрос:
По закону я могу уволить работника за неоднократное нарушение трудовых обязанностей. Вопрос такие:
- какая процедура применения этого увольнения?
- "неоднократное нарушение" это сколько раз?
- можно ли уволить по такой статье работника, который несколько раз опаздал на работу.
Norman
Форумчанин
 
Сообщений: 16
Зарегистрирован: 27 дек., 2007- 9:28

Сообщение Кадровичка » 27 дек., 2007- 18:46

Вопросы по штатному расписанию:
- есть ли у нас типовая форма штатного расписания, утвержденная каким-либо нармативным актом;
- что должно быть указано в штатном расписании.
Кадровичка
Форумчанин
 
Сообщений: 79
Зарегистрирован: 29 ноя., 2007- 13:48

Сообщение Redactor » 27 дек., 2007- 23:47

Все вопросы, заданные к этому моменту, уже переданы в Инспекцию труда и ответы на них будут опубликованы в двенадцатом номере журнала «Кадры и заработная плата».
Наш проект продолжается, поэтому Вы, по-прежнему, можете задать вопрос Инспекции труда!
Редактор сайта журнала
"Кадры и заработная плата"
www.rus.md
Redactor
Администратор сайта
 
Сообщений: 53
Зарегистрирован: 25 окт., 2007- 20:51
Откуда: Кишинэу

Сообщение Кадровичка » 23 фев., 2008- 19:33

Часть (2) статьи 140 Трудового кодекса предусматривает, что об изменении зарплаты работник должен быть уведомлен за два месяца. На нашем предприятии повышается зарплата без предварительно двухмесячного уведомления работников. Считается ли это нарушением трудового законодательства, в частности статьи 140 Трудового кодекса? Ведь соблюдение двухмесячного срока уведомления об увеличении зарплаты не соответвует интересам самих работников!

От редактора:
Ответ на данный вопрос будет опубликован в четвертом номере журнала, который поступит читателям после 24 апреля
Кадровичка
Форумчанин
 
Сообщений: 79
Зарегистрирован: 29 ноя., 2007- 13:48

След.

Вернуться в Кадры

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 5

cron