Заявление о приеме на работу

[Natalia]

[Andrew]

[Гость]

к счастью пока не проверяли хотя, кто знает, может после их прихода было бы проще, уже были бы выявлены все огрехи в работе. А пока все делаю так как мне кажется что правильно
По поводу заявления, думаю все-таки не будут требовать. В журналах рассматривались пободные вопросы, и ответ всегда был однозначным: заявление о приеме не требуется. В старом КЗоТ основанием для приема были заявление со стороны работника и приказ со стороны администрации. В ныне действующем ТК волеизъявление работника выражается в заключении и.т.д. - соглашением между работником и работодателем.
Завтра на работе погляжу журналы, если еще будет интересна эта темя, то отправлю.

[Andrew]

В ТК единственный раз встречается заявление о приеме на работу в части (1) статьи 247 «Гарантии беременным женщинам и лицам, имеющим детей в возрасте до шести лет, при приеме на работу».

«(1) Отказ в приеме на работу или уменьшение размера заработной платы по причинам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до шести лет, запрещается. Отказ в приеме на работу беременной женщины или лица, имеющего ребенка в возрасте до шести лет, по иным причинам должен быть обоснован, о чем лицо письменно извещается работодателем в течение пяти календарных дней со дня регистрации на предприятии заявления о приеме на работу. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебную инстанцию».

[Natalia]

думаю, что и ст.47 ТК подразумевает заявление о приеме...
" (1) Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу."
а желание устроиться на работу скорее всего должно быть выражено именно в заявлении.
У меня пока таких случаев не было. Обычно стороны приходят к устному соглашению, и после этого сразу все оформляю, без заявлений о приеме.

[jurist]

[Vasilati]

Трудовой кодекс Молдовы действительно не требует обязательного наличия заявления работника о приеме на работу. Но как юрист, участвующих в судебных разбирательствах по трудовым спорам, советую все же получать такой документ от каждого нового работника.
Во-первых, в таком заявлении можно попросить работника написать сведения или информацию, которая необходима работодателю для оформления трудовых документов (трудового договора, приказов, личной карточки и пр.).
Во-вторых, в случае спора об условиях труда, согласованных сторонами. В моей практике был случай, когда работник был принят на работу по совместительству. Примерно в это же время его уволили с основной работы в связи с затяжными прогулами. В это же время он на работе, которую выполнял по совместительству, поругался с руководством (тоже из-за прогулов) и нажаловался Инспекции труда, что его принимали на основную работу с неполным рабочим временем, а, дескать, обманули и оформили совместительство. При проверке работодатель показал заявление этого работника, из которого были полностью ясны первоначальные намерения работника «прошу принять меня на работу по совместительству…». Аналогичные споры случаются в отношении рабочего времени. Например, работнику устанавливают полное рабочее время, нормированный рабочий день, а он впоследствии настаивает, что при приеме на работу он просил установить неполное и/или гибкое рабочее время.
Преимущественно споры случаются тогда, когда после заявления трудовой договор не оформляется или оформляется, но не содержит всех оговоренных сторонами условий.
Если проводить параллели, то лучше поступать как наши нотариусы – почти всегда они требуют от клиентов письменное заявление о совершении того или иного нотариального действия. А на случай возникновения каких-либо конфликтов у нотариуса всегда есть собственноручно написанное клиентом заявление о тех нотариальных действиях, которые ему были нужны.